丛众问：“公司层级，各个部门怎么设置？”
萧问剑说：“先设立三个事业部：西餐厅事业部、游乐园事业部、软件事业部，另外设立六个部门：办公室、财务部、人力资源部、汪湖山种植部、钟家村种植部、保安部。西餐厅负责人白晓月，游乐园负责人尤立群，软件事业部负责人萧问风，办公室由你负责，律师暂时也由你管，律师希望能签下刘汪菲。人事方面可以增加一个人，由你在待岗人员推荐一人给上官明玉。保安部由郁老爷子负责。财务部由赵总兼任，会计由邓敏敏兼任，专职出纳钟小艾，小艾兼管食堂的两人。汪湖山种植部由邱小青负责。汪湖山种植部我请了东方汉，他今天没有来，还有三个半人：古井柏、肖家华、马伟全职，钟慧贞半职，给那三亩地浇水并做饭，她做饭同时要做汪湖山开发公司员工的饭，所以算半个人，我们只给三千五的工资给她，社保由汪湖山开发公司交。这就是公司的基本情况，上官经理你的工作很重，优先签订这些人的劳动合同。”
上官明玉问：“社保按什么标准交？”
萧问剑回答：“这个按上次卓越的标准吧，五险按最低标准，公积金按最高标准。”
上官明玉惊呆了：“这是什么奇葩规定？我听说有按最低标准交，也听说过按最高标准交的。”
萧问剑解释：“我们公司，除了戴大妈四十多，其他约大部分都是二三十岁的年轻人，养老和看病，并不急迫，还有一个基金会，可以帮助大家解决个人和家属的看病，因此出台政策五险按最低标准交，大部分人都没有买房子，包括赵总，因此住房公积金按最高标准交，可以让员工快速解决住房问题。”
上官明玉问：“基金会是什么情况？”
萧问剑回答：“这个和今天的会议无关，大家知道就行，不要外传，员工个人和直系家属的医疗费，如果自己解决有困难，可以提出申请。”
上官明玉继续问：“爷爷奶奶、外公外婆算不算？怎么申请？”
丛众笑着说：“这个只能算人文关怀，不要写在纸面上，与员工面谈时，提一下即可，具体问题具体分析，当然员工可以申请。萧董，基金会的事务，是安排给人事处理吗？”
萧问剑说：“是，丛经理等一会给明玉详细解释，我们继续。”
上官明玉继续问：“每个人的工资标准，要不要写进合同？”
丛众说：“不要写吧。”
上官明玉继续问：“每个人的工资标准，是如何定的，这个找谁？”
萧问剑回答：“目前定了部分，还有部分没有定，你先根据今天会议的精神，和丛经理整理出来各个部门的人员名单，明总、赵总、萧总算高管，我和高管的薪酬，将由董事会薪酬委员会定，按薪酬委员会的决定执行并交社保就行了。丛众、尤立群、邱小青、上官明玉、郁秦山、东方汉算中层干部，萧总、赵总和丛经理的工资先不在这里发，在卓越公司发，郁老爷子退休了并有养老金，不用交社保。员工的薪酬，你和所在部门的中层干部先整理出来，交给高管讨论。西餐厅的员工改天再说。今天的会议先到这里，我要走了。”
萧问剑到汪湖山练车后，到了汪湖山车库改作的办公室，东方汉、肖家华、古井柏、马伟四人已在办公室拼好桌子，摆好一桌子菜，等着萧问剑和沈圆圆。
萧问剑惊讶地说：“我不是说过来吃一顿工作餐，搞这么隆重干嘛？”
东方汉客气地说：“应该的，应该的，我自己出钱，委托食堂买了一点菜，我今天上午和大家看了一下，发现还是荒山，任务很重，感谢萧董的信任，我列了一个设备清单和人员清单，以及需要培训的科目，已经发到萧董手机上，我们先吃饭吧。”
萧问剑说：“等一下汪教练和白晓光，他们两个还在练车，预计一小时左右，华仔，你问下食堂多少钱，我来出吧，我们还是按规定执行。”
东方汉紧张地说：“什么规定？”
萧问剑解释：“同事一起吃饭，职务最高的人买单，你今天第一次来，没有给你说清。明天和后天只准备四份盒饭，不列入公司费用，我自己收出，华仔每月和食堂结算，你先说说这些清单吧。”
东方汉详细介绍了，还需要一台中型拖拉机，部分农具，中型拖拉机价格在五至六万左右，加上农具柴油桶等七八万，总共还需要投资十二左右。肖家华和马政需要培训g和k两个拖拉机证，古井柏醉驾过这几年不能考证，但他可以农田里开。培训周期约一个月左右，培训和考试费用约三千左右，另外一个重要的事，需要一个车库，用来放柴油。
又讨论了两台拖拉机停在哪，一台中型拖拉机停在露天的停车位，一台停在车库中。
萧问剑和几人又讨论了培训期间的工资问题，同意按每天二百元支付工资，又问了这三人如何交社保的问题，大家一致同意在公司交。萧问剑让东方汉和三人协商一个工资标准，再报给他，然后又聊了会，白晓光和汪教练来了，大家一起吃饭。