蒙放与留下来的五个人边吃边聊，不知不觉中所有的菜都上来了。
经过蒙放的一番详细解释与说明，众人逐渐的也都理解了蒙放设计的这套流程操作，
蒙放还一一耐心的解答了大家提出来的各种各样的问题，
潘陆生适时的说出了心中的那个忧虑，
“少东家，你的这套流程过于新颖，只怕伙计们一下子难以适应，会出现各种乱子！”
蒙放似乎早就预见到了这个问题，
“前期由于业务操作的不熟练，出现一些混乱是难以避免的，所以我们要进行培训！”
培训？！
这个新名词潘陆生还是第一次接触到，感觉有些新鲜，
但是蒙放总是不断的给他新鲜的感觉，
从晌午的谈话到现在，蒙放总是不断的抛出许多新的理念新的想法，
庞大的信息量让潘陆生此时都有点麻木了…
不过最后谈来谈去焦点自然而然的聚焦到了各人的薪资待遇上，
毕竟这是与各人实际利益切身相关的问题，也是最终他们决定是否会留下来的关键！
“我知道你们最关心的就是薪酬，是这样，以后蒙记杂货铺实行的将会是一套全新的薪酬待遇制度，
这套新的薪资待遇制度包括四个部分：底薪，分红，考核奖惩，员工福利！”
对于分红潘陆生感觉还好，毕竟蒙放和他谈了一下午也谈到了这件事情，
但是其他四个人一听说分红积极性马上就提高了起来，
“少东家，你说的分红，可是分给分铺的分红？”
蒙放点点头，
“正是如此，
今后每家分铺里的导购员，伙计，掌柜，这三个岗位上的员工，都可以享受到店铺盈利的分红，”
虽然导购员是什么鬼搞不明白，但是两个掌柜依然面露欣喜之色，
蒙家诚时期，分红什么的只有大掌柜才有份，分铺掌柜只有眼巴巴吞口水的资格，
现在轮到少东家出来主持局面了，连分掌柜都有盈利分红了，这能不让他们感到高兴嘛！
看来留下来还是有意外收获的，其他几个掌柜意气用事走的太早太快了啊！
而三个账房先生则是一脸苦笑，因为分红没他们什么事。
本来已经到了宴席的尾声了，没想到蒙放一句话又把气氛点燃了起来…
蒙放压了压手众人才安静下来，
“这套薪资待遇我来给大家详细说一说，
先来说说这个导购员，
大家一定觉得导购员这个职位很新鲜，其实我是把领班撤了代之以这个新增设的职位，
刚才的流程分析大家也都看到了，在我的这一套流程体系内，领班是属于多余的岗位的，
但是导购员与领班不一样，导购员负责的是引导客户，
那么你们一定觉得奇怪了，不就是一些家居日常使用的杂货么，顾客需要就会进来买，不需要他就直接从店门口经过了，还要引导什么？
这里我要求大家有一个从被动销售到主动销售这样一个思想观念的转变，
我们经营的杂货不是禁榷法管辖下的大宗商品，
那些大宗商品是卖方市场，而我们杂货是买方市场，
所谓的买方市场就是要求我们主动的去拓展这个市场，而不是被动的坐等顾客上门来买卖，
我们就是需要导购员这个岗位上的员工去把旧有的客户发展成忠实的客户，把潜在的客户发展成我们的新客户，”
蒙放试图将后世的一些营销理念灌输给在坐的大宋朝商业圈里面的这些掌柜听，
“说白了，就是要他们把外面经过的顾客拉进店里面来消费，把店里面的货物卖到东平府每家每户里面去， 我给导购员定的底薪是50个铜钱，导购还有店铺盈利三百抽一的分红！”