“太好了!总经理,这不是你一直期待的吗?!你的人才战略终于大获成功!人才就是企业的命脉呀!”李总也很高兴。当年,就是他辅助美芳搞的引进人才战略。没想到才一年的功夫,就初见成效!这真是一项英明的决策,一下子立竿见影!
“是呀!李总!在新员工中,星羽的功劳最大!他一人创造了公司10%的业绩。这样的人我想好好奖励一下。”美芳笑着说道。
“总经理说得对!这样的人才是要好好奖励一下!我们之前和销售人员签订了合同,他们除了可以按销售额提成外,对于前三名的员工还有重奖!”李总很赞同美芳的观点,他向来喜欢按合同办事。这次如果公司食言,不重奖星羽,会寒了全体销售人员的心。
“李总,除了重奖外,我还想重用星羽,让他在更高的位置上复制他成功经验。你看把星羽提为销售部部长怎么样?”美芳认真地看着李总。
“销售部长?!这可是公司中层中最为重要的职位!关系到整个公司的销售业绩。虽然星羽是销售冠军,可是星羽才来公司一年多!恐怕有些不妥吧。”李总一向做事谨慎。仅凭一年的销售业绩就让他连升二级,似乎有些出格。公司从来都没有这样的先例!在李总看来,每个人都应该按部就班地一级一级提升!这样的做法,看似死板,其则稳妥而又实用,在用人上一般不会出太大问题。如果太冒进,则风险会大很多。
“李总,现在房地产竞争得很激烈,大家拼得就是人才。人才抢夺战已经白热化了!现在正是公司用人的时候,如果我们不大胆启用新人,也许星羽很快就会被其他公司挖走的。到那时候,后悔就来不及了!”美芳更喜欢用全局的观念看人。以星羽现在骄人的业绩,随随便便到哪家房地产公司都可以做个响当当的中层。
“也是,总经理说的也是。”看见总经理的态度很坚决,李总也不好多说什么。一则总经理说的也是实话,公司每年都有人员流动,二则毕竟力星地产是美芳家族的产业。李总只是个高级打工仔而已。如果不听美芳的话,那何成体统?
“李总,这件事就这么办吧,你去办下手续。”美芳斩钉截铁地说道。
“好吧,总经理!”李总边说边退出了房间。
说实话,李总虽然嘴里同意,可是他心里还真有一百个不乐意。他有一万个反对理由!
星羽才入职一年多,有些地方,大家还不能完全了解他。虽然他的去年的销售业绩第一,可是今年他的业绩会是怎样?明年会是怎样?也许会不如人意,也许会起伏波动,一切还是个未知数!只有久经考验的销售冠军才能胜任销售部长一职!
即便星羽的销售能力长盛不衰,可毕竟这小伙太年青。他个人业绩好,不一定管理能力强。完美的销售部长既要懂销售,又要懂管理。老虎本领强,可不一定能带好一个部门。如果星羽当上部长后,还是习惯于单打独斗,公司的整体业绩同样会停滞不前。
另外,星羽的资历浅,李总也怕一些老员工不服气。因为有时管理就是这样:一个人如果能够服众,那管理起来自然得心应手。如果一个人资历太浅,又没有较强的驾驭人的能力,那管理起来自然会吃力不讨好,工作根本没法往下推!